Ngày 30/06/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, thay thế Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/ 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định số 170/2025/NĐ-CP có nhiều điểm mới cần quan tâm.

Theo đó, Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức có những điểm mới, nổi bật đó là:

(1) Thống nhất quản lý công chức theo vị trí việc làm: Chuyển đổi sang quản lý theo vị trí việc làm làm trung tâm – tuyển dụng, bố trí, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm dựa trên yêu cầu vị trí và hiệu quả thực hiện; Bỏ phân loại theo ngạch khi đào tạo, bồi dưỡng, chuyển sang gắn với vị trí  việc làm sau khi có thêm Nghị định 171/2025 về đào tạo, bồi dưỡng.

 (2) Bỏ thi, xét nâng ngạch công chức: Nghị định 170/2025/NĐ-CP không còn điều khoản về thi hoặc xét nâng ngạch như trước đây của Nghị định 138 (Điều 30) tức là lược bỏ toàn bộ quy định hành chính liên quan đến việc thi/xét nâng ngạch.

 (3) Mở rộng đối tượng tiếp nhận vào công chức: Gồm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, nhà quản lý/doanh nghiệp… được tuyển vào công chức để thu hút nhân lực chất lượng cao.

 (4) Tăng mạnh phân cấp và phân quyền: Cấp Bộ, ngành, địa phương được trao thêm thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng, bố trí và thậm chí cho thôi việc công chức; người đứng đầu cơ quan quản lý/sử dụng công chức được ủy quyền cao hơn.

(5) Rà soát, chuyển tiếp với các trường hợp đang tập sự hoặc tạm dừng tuyển dụng: Có quy định chuyển tiếp với người tạm dừng tuyển từ 1/12/ 2024 và người tập sự trước 30 6 2025.

(6) Thủ tục đơn giản hóa: Loại bỏ quy trình bổ nhiệm lại khi đổi tên cơ quan mà không thay đổi tổ chức, giữ nguyên thời hạn bổ nhiệm cũ; giảm bớt hồ sơ hành chính cần thiết.

Về phương thức tuyển dụng: Nghị định số 170/2025 dựa vào vị trí việc làm, tỷ lệ, chất lượng vị trí công tác, còn Nghị định số 138 tuyển dụng theo yêu cầu vị trí và biên chế.

Về nâng ngạch: Nghị định 170/2025 quy định bỏ nâng ngạch dạng hành chính, còn Nghị định số 138/2020 thì tổ chức thi hoặc xét nâng ngạch, có khung hành chính.

Về đào tạo: Nghị định số 170/2025 quy định gắn chặt với vị trí việc làm, còn Nghị định số 138/2020 quy định theo ngạch công chức

Đối tượng tiếp nhận vào làm công chức:  Nghị định số 170/2025 mở rộng đến chuyên gia, doanh nhân, còn Nghị định số 138/2020 quy định quy định đối tượng công chức, viên chức, cán bộ xã.

Về phân cấp tuyển dụng: Nghị định số 170/2025 phân cấp sâu rộng đến đơn vị sử dụng, còn Nghị định số 138/2020 có phân cấp nhưng hạn chế.

Về thủ tục hành chính: Nghị định số 170/2025: giản lược bổ nhiệm khi đổi tổ chức, còng Nghị định số 138/2020  trải qua hiều bước bổ nhiệm, hồ sơ.

Về chuyển tiếp: Nghị định số 170/2025 xác định rõ thời điểm chuyển tiếp, còn Nghị định số 138/2020 áp dụng cho tập sự.

Nghị định số 170/2025 ra đời đánh dấu một bước chuyển mạnh mẽ sang mô hình quản lý theo vị trí công việc, thúc đẩy phân cấp sâu rộng, mở rộng nguồn nhân lực chất lượng, và giảm thủ tục hành chính, đồng thời bỏ các cơ chế cũ như thi nâng ngạch, quy trình bổ nhiệm phức tạp. Đây là bước hiện đại hóa hệ thống công vụ Việt Nam theo định hướng luật mới./.